单位提前解除合同，劳动者能否同时主张违约金和经济补偿金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位只依照其第87条规定支付赔偿金即可，而并没有规定还要同时支付经济补偿金。此外，因《劳动合同法》第87条规定的赔偿金为经济补偿标准的二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对用人单位违法解除或终止合同的惩罚金，其数额相当于经济补偿标准的一倍。这两部分数额加起来正好就是该条规定的“经济补偿标准的二倍”。也就是说，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。因此，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用。 中衡法易，守权、补损、法人、诉易。常熟财富传承律师咨询

    关于借名登记或gk登记机动车的交通事故责任主体。1.如果人民法院认定当事人提交的证据能够形成完整的证据链条，证明肇事机动车存在借名登记或违法借名的事实，则由肇事机动车的实际使用人承担相应的赔偿责任，借名登记人在没有其他过错的情况下不承担损害赔偿责任。2．在机动车名义登记人为法人时，还涉及机动车实际使用人与名义登记人是否存在gk关系等问题。由于机动车gk一般是为了满足运输经营管理上的需要，借用具有相应资质的企业的名义从事运输经营活动，因此，如果肇事机动车以该企业的道路运输证从事运输经营活动，则机动车的名义登记人与实际使用人应当认定为gk关系而非借名登记。按照《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定：“以gk形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由gk人和被gk人承担连带责任的，人民法院应予支持”。3．在一般情况下，人民法院认定借名登记机动车的名义登记人对交通事故不承担赔偿责任，但在肇事机车未投保交强险的情况下，名义登记人与实际使用人需要在交强险责任限额内承担连带赔偿责任。在没有其他证据证明车辆系违法借名登记时。 常熟家事律师哪个好中衡法易，未老百姓提供规范、完整的律师服务。

    犯罪嫌疑人亲友享有的三项权利一是申诉、控告权。侦查机关确实存在违法办案的事实，犯罪嫌疑人亲友有权问办案机关、检察机关及其他负责监督办案的领导机关提出申诉和控告，也可以委托律师代为申诉、控告。二是有权代为聘请律师，并向受委托的律师进行法律咨询。在犯罪嫌疑人被梅押的情况下，犯罪嫌疑人的亲友可以代为聘请律师，受委托的律师可以及时地向被羁押的犯罪嫌疑人提供法律咨询，进行法律帮助。除了委托律师问犯罪嫌疑人提供法律服务之外，委托人本人也可以向律师对涉案实体法律与程序法律进行咨间。向委托人提供详细、详尽的法律咨询，也是律师的重要工作之一。只有姿托人充分了解了相关的法律规定、法律后果、权利与义务及律师的作用，其才能具正理解律师的工作，才能更好地配合辩护工作，共同促成比较好的辩护结果。三是有权提出合理要求。

    刑事法律服务律师的五大作用四是可以有效地跟踪案件进程，并根据案件的发展提出有利的辩护方案。律师接受委托后，专司辩护，为当事人提供专门服务，在整个案件的办理过程中，有权了解案件的进展，而且可以根据案件进展情况，通过自己的专业分析，提出相应的辩护方案和策略。如在侦查阶段，律师了解到对犯罪嫌疑人取保候审可能的，则应当及时提醒家属撰写并提交取保候审申请书。如在审查起诉阶段，律师认为能够与被害人进行和解的，且进行和解于本方有利的，则应当及时建议与对方和解。在审判阶段，犯罪嫌疑人具备适用缓刑的条件的，但被告人还未退赃的，则应当建议其家属积极赃，争取缓刑结果。中衡法易处理刑事辅助立案，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

    未签劳动合同，单位是否需要支付2倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付紹济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者毎月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。工伤赔偿咨询，搜索中衡法易，执业律师在线解答。苏州财富传承律师网站

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    网约车交通事故责任认定，首先，人民法院一般首先会对肇事车辆的属性是否为网约快车进行认定；其次，再对该肇事车辆的所有权人进行认定。人民法院一般认为，网约快车驾驶员系履行网约车平台与乘客之间的客运合同，若在此过程中发生交通事故，属于提供劳务一方致他人损害的情形，网约车平台作为接受劳务方应承担相应的侵权责任，即在网约快车发生交通事故时，网约车平台应当承担承运人责任。但也存在部分人民法院认为网约车平台与乘车人之间并不存在承运合同关系，只在乘车人与快车驾驶人间成立承运合同关系，因此若网约车平台已对从事网约车运营的车辆及驾驶人员的运营资质进行过审核，即认定其尽到了平台义务，不需要承担机动车交通事故侵权损害赔偿责任。若网约车平台已尽到审核义务，而网约快车驾驶人擅自更换车辆，造成实际肇事车辆与注册车辆不一致的，则人民法院一般会支持网约车平台以此理由主张不承担责任的抗辩，而只由驾驶人承担赔偿责任。 常熟财富传承律师咨询

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